Tiktoker alega discriminación laboral por tatuajes
Estados Unidos - Ashley Putnam, una joven tiktoker estadounidense, ha desencadenado una polémica en las redes sociales tras afirmar que su dificultad para encontrar empleo se debe a sus tatuajes y piercings visibles. En un reciente video de TikTok, Putnam compartió su experiencia con el proceso de selección para un puesto de vendedora en la cadena de tiendas de descuento "TJ Maxx", donde, según ella, fue rechazada por su apariencia.
En el video, que rápidamente se viralizó, Putnam relata cómo, tras una entrevista de trabajo, le informaron por correo que no había sido seleccionada para el puesto debido a su "falta de experiencia". Sin embargo, al confrontar a la supervisora que la entrevistó, inicialmente recibió la misma explicación. Persistente, Putnam siguió indagando hasta que la supervisora le indicó que su apariencia con tatuajes y piercings fue un factor en la decisión.
La situación generó un amplio debate en TikTok, con más de 70 mil comentarios divididos entre apoyo y crítica hacia Putnam. Algunos usuarios respaldan su frustración, argumentando que los tatuajes no deberían influir en las capacidades profesionales de una persona. Otros, sin embargo, sugieren que la ubicación y el tipo de tatuajes pueden afectar la percepción en entornos profesionales conservadores.
"¿Cómo le harán los jóvenes y jóvenes adultos para conseguir trabajo donde les piden experiencia, cuando muchos de ellos ni siquiera han tenido experiencia?", cuestiona Putnam en su video, destacando un problema común en el mercado laboral moderno. Además, cuestionó cómo el arte corporal sigue siendo un obstáculo en la búsqueda de empleo, a pesar de la creciente normalización de tatuajes y modificaciones corporales.
Este incidente subraya la tensión continua entre la expresión personal y las normativas corporativas en el ambiente laboral. Mientras algunas empresas han comenzado a adoptar políticas más inclusivas respecto al arte corporal, el caso de Putnam muestra que aún persisten desafíos significativos para quienes eligen expresarse a través de su apariencia física.
El debate sobre la discriminación laboral por tatuajes continúa siendo relevante, y este caso particular pone de relieve la necesidad de una discusión más profunda sobre inclusión, diversidad y las expectativas profesionales en diversos sectores de la industria.
